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订无固定期限劳动合同的条件?湛江社保代理,湛江社保代缴

品牌: 骏伯人力集团

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.签订无固定期限劳动合同的条件?

咨询问题

职工王某咨询,其在20071月进入某单位工作,双方签订了为期一年的劳动合同,20081月劳动合同到期后,双方又续签了一年,王某询问在这份合同到期后,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同?

解答内容

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。同时在第三款规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。但由于《劳动合同法》是在200811日开始实施的,王某在20081月仅签订了一次劳动合同,因此在劳动合同到期后,单位并非必须与其签订无固定期限劳动合同

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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